Radahr

x én machine

Human resources is een business van mensen, door mensen, voor mensen. Over het algemeen neemt men (verkeerdelijk) aan dat er meer neuronen in ons brein aanwezig zijn dan sterren in ons sterrenstelsel. In realiteit zijn het er echter minder, maar het blijven er alsnog (bijna) ontelbaar veel. Om aan te geven dat mensen complex zijn. Fysiek en mentaal. HR kan nagenoeg onmogelijk integraal in formules gegoten worden. De menselijke touch is dan ook onontbeerlijk.

Vaak vervallen we in discussies van man (of vrouw, of x) versus machine. Dit soort zwart-wit redenering helpt ons voorlopig niet vooruit in HR.

Eentjes en nulletjes

HR integraal overlaten aan technologie zou vandaag faliekant aflopen. Ondanks het verschroeiend tempo van de voortgang van artificial intelligence, en de investeringen erin, is de technologie momenteel nog niet ver genoeg gevorderd. Auto’s zullen eerder autonoom rijden voordat HR vervangen kan worden door bots.

Fingerspitzengefühl van HR-professionals kan je vandaag niet computationeel benaderen. Er zijn ook zo veel verschillende factoren om rekening mee te houden. Om niet alleen elk menselijk aspect, maar ook elk kenmerk van een rekruteringsproces tegelijk in een AI-model onder te brengen, is onbegonnen werk.

Menselijk is wenselijk

Het andere uiteinde, namelijk technologie volledig uitsluiten biedt ook geen oplossing.

Mensen zijn natuurlijk beperkt. Met één stel hersenen en een beperkt aantal uur per dag om productief te zijn, staat er logischerwijze een limiet op wat je individueel, of in team, gedaan kan krijgen.

In de war for talent komt het er onder meer op aan om zo efficiënt mogelijk aan de slag te gaan. Werkgevers met een sterk employer brand worden misschien overspoeld met (spontane) sollicitaties. Werkgevers met een zwakker employer brand daarentegen moeten misschien meer moeite doen om bij de juiste kandidaten in beeld te verschijnen. Beide hebben hoe dan ook enorm veel werk voor de boeg.

Zonder enige vorm van technologische ondersteuning is het quasi onmogelijk om een kwalitatief HR-beleid te voeren. Laat staan op te schalen.

Hybride

Het te bewandelen pad is ook in dit geval de spreekwoordelijke gulden middenweg. Technologie die de mensen in HR ondersteunt, daar moet het om draaien. De domeinen waarop HR-tech moet en kan faciliteren zijn echter wel uiteenlopend. Gaan van administratie tot zelfontplooiing van talent, en alles wat er tussenzit.

Met Radahr kunnen bedrijven en rekruteerders niet alleen hun productiviteit, maar ook de kwaliteit van hun HR-beleid, een ongeziene boost geven. Centraliseer al je rekruteringsprocessen en kanalen met Radahr. Ga vandaag nog aan de slag.

Twee punt gul

Radahr 2.0 komt eraan. Een drastische en significante verbetering. Rijkelijk voorzien met tonnen nieuwe krachtige functionaliteiten. We verwelkomen klanten, exclusief, tien per tien. Wees de HR pionier die we nodig hebben vandaag. Maak het verschil. Word de eerste om recruiting twee punt gul te ervaren. Pre-registreer vandaag nog.

Geïnteresseerd in Radahr partnerships? Klik hier om contact op te nemen.