Radahr

het oude normaal

een wachtrij

Bedrijven krijgen vacatures nu nog steeds niet ingevuld. Dat had, helaas, net zo goed de titel kunnen zijn van het artikel dat De Tijd eerder deze week publiceerde.

Het “nieuwe normaal” is een begrip dat, sinds Corona, in spoedtempo bijna mythisch is geworden. Soms wordt het begrip aangewend vanuit een negatieve gedachte, als in, iets van weleer dat niet meer terugkomt. Soms wordt het aangewend vanuit een positieve gedachte, als in, deze verbeteringen zien we gemanifesteerd, na de pandemie.

In sommige gevallen is het nieuwe normaal helaas het oude normaal.

Voor de pandemie hadden bedrijven het al moeilijk om hun vacatures ingevuld te krijgen. Radahr’s partner VDAB kreeg in de maanden maart en april respectievelijk 69% en 124% meer vacatures binnen, dan in dezelfde maanden vorig jaar. Het is er geenszins gemakkelijker op geworden.

Naast “het nieuwe normaal” is er nog een ander begrip clichématig de kop komen opsteken, namelijk; “never waste a good crisis”. De uitdagingen die bedrijven ervaren om vacatures ingevuld te krijgen voor, tijdens en na deze pandemie zijn in essentie vrij gelijkaardig gebleven. Met dat verschil dat de zogenaamde pijn nu plotseling nog acuter is.

Bedrijven moeten vandaag, meer dan ooit, hun talent-ecosysteem vergroten. De kanalen die ze hanteren moeten uitgebreid worden in aantal en in bandbreedte. Radahr helpt niet alleen om dit te automatiseren, maar ook nog eens persoonlijker te maken voor de talenten in kwestie. Op die manier kunnen bedrijven de beperkingen achter zich laten in het oude normaal en evolueren naar de meest talent-centric werkgever in het nieuwe normaal.


Twee punt gul.

Radahr 2.0 komt eraan. Een drastische en significante verbetering. Rijkelijk voorzien met tonnen nieuwe krachtige functionaliteiten. We verwelkomen klanten, exclusief, tien per tien. Wees de HR pionier die we nodig hebben vandaag. Maak het verschil. Word de eerste om recruiting twee punt gul te ervaren.