Radahr

grootste uitdaging ooit

“Grootste uitdaging ooit.” Dat is wat we van verschillende van onze developers, analisten en HR-specialisten te horen kregen tijdens het bouwen van het nieuwe Radahr platform. Zo’n uitspraak, komende van een topteam met jarenlange ervaring, zet aan tot denken.

Enerzijds geeft het vertrouwen. Zoals de (immer maatschappij-kritische) Dave Chappelle ooit zei: “modern problems require modern solutions”. Ofwel, hedendaagse problemen vereisen een hedendaagse aanpak. Omdat we met Radahr 2.0, ten opzichte van 1.0, heel wat bijzonder ingewikkelde HR processen extra inzichtelijk — en daardoor nog efficiënter — maken voor bedrijven, gaat die vlieger ergens wel op.

Anderzijds zorgt het ook wel voor wrevel. Volgens KISS (keep it stupid simple) en “less is more” principes is eenvoud niet alleen sierlijk, eenvoud is hét streefdoel.

Dat is wanneer het begon te dagen. De complexiteit van heel wat HR processen, is voor een stuk de aard van het beestje. Hoewel we allemaal streven om die processen collectief te blijven verbeteren, zijn we destijds van start gegaan, precies om dit probleem op te lossen. Een super robuust platform, met een verdraaid sexy interface om het kluwen aan verschillende gecompliceerde HR processen kristalhelder weer te geven en aan te sturen.

Radahr 2.0 is ongewoon krachtig. We kunnen niet wachten om het binnenkort te onthullen.


Twee punt gul.

Radahr 2.0 komt eraan. Een drastische en significante verbetering. Rijkelijk voorzien met tonnen nieuwe krachtige functionaliteiten. We verwelkomen klanten, exclusief, tien per tien. Wees de HR pionier die we nodig hebben vandaag. Maak het verschil. Word de eerste om recruiting twee punt gul te ervaren.